师资队伍

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学校围绕改革发展目标任务,多举措推进人才队伍建设工作,围绕学科专业建设和应用型人才培养,依托东风汽车公司,共享高层次人才,不断强化师资队伍的工程背景和行业背景,努力建设一支崇尚实践、乐于服务、勇于创新的“双师双能”教师队伍。现有教职工1020人,其中教师650余人,具有副高及以上职称和博士学位人员410余人。

建校50年以来,师资队伍有相当一部分人员具有企业工程背景,学生实践环节均由经验丰富的企业一线技术人员指导,有着天然的“双师”型师资队伍特色。现有教师队伍中,具有行业背景、企业背景或一年以上企业工程实践经历的教师超过35%。

现有国务院、湖北省、十堰市政府专项津贴专家13人,省部级有突出贡献中青年专家、湖北省新世纪人才工程、湖北名师、湖北产业教授、十堰市有突出贡献专家、十堰市科技创新领军人才、十堰市优秀中青年拔尖人才等40余人次,二、三级教授27人。教师中获“全国优秀教师”“全国师德标兵”“全国先进工作者”“湖北省优秀教师”“湖北省师德先进个人”“湖北省劳动模范”“十堰市劳动模范”“十堰市十大杰出青年”等荣誉称号30余人次。有160多名东风汽车公司等企业工程技术人员作为兼职教师深度参与学校的人才培养和科学研究。

“十四五”期间以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实立德树人根本任务,牢牢树立人才资源是第一资源理念,根据学校事业发展总体规划,贯彻学校人才强校战略,紧紧围绕学科建设,大力实施人才强校战略,倾注超常规热情、不惜超常规投入、采取超常规措施,吸引、利用、整合国内外人才资源,实现学校人才的博士化、工程化、国际化。创新师资队伍建设的思路和举措,从而全面提升师资队伍素质,构建科学、合理的师资队伍结构,把师资队伍建设放到事关学校生存、发展以及能否成为“优势突出、国内一流”应用研究型大学的重要战略地位。

到“十四五”末,根据学校事业发展规划,教师总量达到1000人,国家级人才数力争突破1人,省级人才数达3人;市级及以上人才项目(含荣誉性称号)累计100人次;新增具有工程能力(行业背景)或境内外访学(进修)教师100人。

到“十四五”末,形成老中青结合,以35—45岁中青年教师为主的师资队伍;具有硕士及以上学位教师的比例达90%,具有博士学位教师的比例达45%;教授累计达120人,形成合理的各学科高级、中级、初级专业技术岗位。

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